防止骚扰
校园生活
学生生活
V体育不容忍骚扰
基本精神
根据对基本人权的尊重和《平等就业机会法》的精神，我们旨在创造一个舒适的环境，让所有在我们大学学习、研究和工作的人作为个人受到尊重，并且免受性骚扰（包括性暴力等）、骚扰、权力骚扰和其他形式的骚扰的侵犯。
如果我感到受到骚扰，“我该怎么办？”
仅仅忽视骚扰不会改善情况。通过说“请停止”或“我不喜欢它”来表达您的意图。如果你隐瞒或忽视它，你可能会让事情变得更糟。解决问题也可以帮助其他陷入困境的人。不要独自担心，请立即与某人交谈或与校园内的骚扰辅导员交谈。您还可以咨询大学外部的外部顾问。您还可以向咨询台咨询您在求职过程中可能遇到的任何骚扰。
如果我看到骚扰，我该怎么办？
关于防止骚扰等
什么是骚扰？
学术骚扰
“在教育和研究环境中使用权力的骚扰”，是指在研究或教育活动中或通过暴力言论或行为对他人造成身体或精神痛苦或伤害。这是一种侵犯人权的行为，侵犯了研究或接受教育的权利。除了无正当理由拒绝提供指导外，在学位和学分认定方面存在不公平行为，阻碍、干扰学生的职业发展道路，还存在以指导为名给学生布置不合理作业、当众否定学生成绩等行为。
性骚扰（包括性暴力）
无论行为人是否有意，都是违背对方意愿，给对方造成不适或不利，或者危害校园环境的性行为。即使行为人的意图是好的，对方也可能会认为这是无法容忍的性骚扰。此外，基于性别陈规定型观念或歧视的行为也被视为性骚扰。这种类型的骚扰不区分施暴者和受害者的性别，甚至可能发生在同性别的人之间。此外，它适用于学生和教职员工，无论犯罪者和受害者的地位有何不同。
权力骚扰
在工作场所（校园内）发生的以下言论和行为：①基于上级关系，②超出工作必要和合理的范围，③损害工人的工作环境，并且满足①至③的所有要素。请注意，这不适用于出于商业目的而客观必要且在合理范围内的适当指示和指导。
*骚扰的类型和类型
- 身体攻击（攻击/伤害）
- 心理攻击（恐吓、诽谤、侮辱、严重虐待）
- 脱离人际关系（孤立、排斥、忽视）
- 过高的要求（强迫人们做明显对工作不必要或不可能的事情，干扰工作）
- 要求不高（命令执行在业务方面不合理且与能力和经验相距甚远的低级工作，或不给予工作）
- 人身侵权（过度侵入私人事务）
与怀孕、分娩、育儿假、护理假等相关的骚扰
指怀孕、生产者、申请、休育儿、护理假等人员在工作场所（校园内）因怀孕、分娩、使用育儿、护理假等言论或行为而对工作环境造成损害的行为。如果怀孕状况或使用育儿/护理休假制度等与骚扰行为之间存在因果关系，则属于骚扰范畴。
注：客观地从审查职责分工和考虑安全的角度来看业务需要的行为不会受到骚扰 “业务必要性”的确定即使是询问工人是否可以改变休假时间等可以在一定程度上调整的行为，例如怀孕期间的定期体检，也不属于骚扰。但请注意，不满足工人意愿的单方面通知可能构成骚扰。
骚扰案件
*示例仅是具有代表性的行为和行为示例，是否属于骚扰将根据个人情况确定。
学术骚扰
- 未经说明，我不得使用文献、书籍或设备，并且我不会获得学分。
- 违背本人意愿的学习/研究计划或研究主题被单方面强加给他，且没有给出任何理由。
- 我被禁止申请研究经费。
- 我单方面因缺乏研究成果而被追究责任。
- 他指着纸说：“这是幼儿园小朋友的作品。”
- 我被迫整夜和休息日做不必要的实验。
性骚扰
- 一个人对个人性要求的服从或拒绝，体现在其教育/研究指导、评价、学业成绩等方面，或者以行使人事权或业务指挥权为条件进行性挑衅。
- 未经我同意强行触摸我或进行性行为。
- 某些话题或行为让我在性方面感到不舒服。
- 我的性偏好被剥夺了，我受到了可能损害我人格的性评价和谣言的影响。
- 我的电脑桌面上显示了一张色情图片，我是故意看到它的。
权力骚扰
- 利用上下级关系，强迫我做出违法行为，当我拒绝时，我遭到骚扰。
- 打着业务指导的幌子被骂，个人被毫无根据的诽谤。我还受到过殴打、扔东西和敲桌子等威胁。
- 您的言行超出了您的指导范围，伤害或违背了您的品格。
- 出于个人感情，提出了与实际情况不符的过分要求。
- 他们不允许我因为忙而没有特别考虑就休年假。或者你在请假时受到骚扰。
- 我是唯一一个在这么多人面前受到侮辱的人。
- 我被排除在群体之外，结果我周围的环境恶化了。
- 有人告诉我一些毁了我名誉的事情。
- 有人向我提出了不必要地侵犯我隐私的评论或问题。
与怀孕、分娩、育儿假、护理假等相关的骚扰
- 当我向上司请育儿假时，他告诉我，男人不可能请育儿假，我被迫放弃了育儿假。
- 当我告诉周围的人我想休家庭护理假时，我感到很苦恼，因为他们告诉我：“这很麻烦。”我自己不会接受。你也应该这样做。''
- 我的老板和我周围的人反复或不断地说：“我是唯一一个工作时间短的人，而且我不考虑周围的人。这对我的工作能力造成了不可忽视的严重阻碍。
- 当我向老板报告怀孕的情况时，他告诉我：“他们会雇用其他人，所以我别无选择，只能让你提前辞职。”
- 我周围的人反复或不断地告诉我，“如果你想怀孕，你应该避开忙碌的时期。”
你的行为还好吗？
考虑您的言语和行为是否对他人造成骚扰也很重要。
小心！这也可能是骚扰
防止骚扰
为了防止骚扰，重要的是要努力进行日常沟通，建立一个开放的环境和相互帮助的信任关系，以消除骚扰的原因和背景因素。
为了创造一个学生与教职员工、学生与教职员工、教职员工等日常能够良好对话的环境，而不在各种沟通场合造成误会或误会，让我们养成互相问候的习惯，重振沟通，旨在创造一个每个人都能度过愉快时光的环境。
咨询台
| 校内咨询台 | 骚扰咨询师 | 两名或两名以上辅导员一起工作，无论其隶属关系如何，都可以随时提供咨询。 |
|---|---|---|
| 学生咨询室 | 19号楼一楼学生中心内。接待员会根据您的咨询内容向您介绍合适的咨询师。电话号码：052-735-5068 | |
| 学生咨询室 | 健康中心内。精神科医生和临床心理学家提供咨询和医疗。电话号码：052-735-5108电子邮件：健康*请在地址末尾添加“@admnitechacjp”。 | |
| 校外咨询台 | 这是位于校外的免费咨询中心的列表。 | |
学生咨询室/学生咨询室位置
此信息由人力资源部提供。